哈尔滨银行总行2024年社会招聘部分岗位人员 | 黑龙江生态工程职业学院论坛

哈尔滨银行总行2024年社会招聘部分岗位人员

黄金点位 2024/3/13 0:34:15 2305 0

哈尔滨银行成立于1997年2月，总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了30家村镇银行，发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国品牌咨询公司BrandFinance发布的“2023年全球银行品牌价值500强”中，位列总榜单第264位；在英国《银行家》(TheBanker)发布的“2023年全球银行1000强”中位列183位；在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强”榜单中位列第41位。
根据相关部门工作需要，现开展总行部分岗位社会招聘。具体要求如下：
一、招聘岗位
（一）管理序列。
序号
部门
岗位
招聘人数
1
对俄与跨境金融总部
数字贸易中心副总经理
1人
（二）专业技术序列。
序号
部门
岗位
招聘人数
1
对俄与跨境金融总部
营销推动岗
1人
2
理债业务总部
综合管理岗
1人
3
运营管理岗
1人
4
内审稽核部
财务审计岗
2人
5
软件研发中心
IT研发岗
2人
6
党群工作部
党建工作岗
1人
二、基本条件
（一）年龄35周岁及以下，条件优秀者可适当放宽至38周岁（管理序列岗位无年龄要求），与哈尔滨银行、哈银金融租赁公司、哈银消费金融公司及控股村镇银行均不存在劳动关系；
（二）国民教育序列本科及以上学历；
（三）身心健康，具备良好的道德品质，有较强的事业心和责任感，主动性强，踏实坚韧，积极乐观，有较好的抗压能力；
（四）信用记录良好，个人及家庭财务稳健，无大额信用贷款或担保。非不良贷款责任人、未被列为失信执行人；无不良行为记录，无违规违纪违法行为；
（五）具有良好的书面与口头表达能力、岗位胜任能力与发展潜力，具有突出的沟通协调能力、团队协作能力和业务拓展能力；
（六）具备行业相关领域从业经验，认同我行经营理念、企业文化、战略目标，具有强烈的责任感和使命感；
（七）符合我行近亲属回避规定。
三、职位类型
全职。
四、用工形式
正式员工。
五、薪金待遇
包括基本薪资、绩效奖金、福利等，依法享受各类社会保险及住房公积金、企业年金。
六、招聘岗位要求及职责
（一）数字贸易中心副总经理（对俄与跨境金融总部，1人）
岗位要求：
1.经济、金融、会计、国际贸易、市场营销、管理、法律、语言等相关专业，具有银行从业资格、中级及以上专业技术职称或国际贸易、外语领域等相关专业资格；
2.具有十年以上国际业务相关岗位工作经验，准确把握国家宏观经济政策，精通经济、金融理论，熟悉国际业务发展前沿问题；
3.现岗位层级为国有大型商业银行或全国性股份制商业银行副处级（或相当岗位）及以上；
4.熟悉国家相关法律法规和金融制度，精通外汇业务、电子商务法律法规及相关国际惯例要求，对跨境业务、电子商务业务的特点、风险等具有识别及控制能力；
5.深度了解境内外银行业，把握专业领域前沿趋势，能够提出专业性分析和制定发展战略；
6.具有较强的市场开拓及产品创新能力，了解客户需求，能够迅速对行业、市场发展变化做出回应，有较强的创新意识；
7.具备较强的团队建设、人才培养、战略规划、决策执行、组织协调及管理能力。
岗位职责：
1.负责组织制定数字贸易中心业务整体规划及年度工作计划，并督导执行和落实，推动我行数字贸易业务持续稳定发展；
2.负责组织数字贸易金融品牌建设及宣传工作，持续提升影响力；
3.负责数字贸易专业人才队伍建设工作；
4.负责中心内部综合行政事务管理工作。
（二）营销推动岗（对俄与跨境金融总部，1人）
岗位要求：
1.具备2年以上银行工作经历、3年以上银行对公客户经理从业经验，具有国有股份制商业银行、全国性股份制商业银行或外资银行工作经历者，同等条件下优先考虑；
2.持有银行业专业人员中级职业资格、CDCS、CITF、CSDG等证书者，同等条件下优先考虑；
3.熟悉银行公司信贷业务产品及流程；
4.熟悉国际结算、结售汇、外币贷款、贸易融资、国际保函等相关产品。
岗位职责：
1.负责制定跨境业务营销及产品规划、政策和策略；
2.负责组织跨境业务相关市场调研与分析；
3.负责跨境重点客户及项目的营销推动及综合服务方案设计；
4.负责分行跨境业务营销推动及日常指导。
（三）综合管理岗（理债业务总部，1人）
岗位要求：
1.熟悉公司法、银行法、合同法等法律法规，在工商注册登记、公司股权结构调整、资产处置、经营主体注销、破产清算等方面有五年以上相关工作经验，掌握相关政策、制度、流程及风险控制措施；
2.熟悉互联网公司、金融服务公司组织架构设计及内部管理流程，在岗位职责及工作目标设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理等方面有五年以上工作经验，能根据实际经营情况，合理设置组织架构、部门职责、岗位职责及工作目标，并开展绩效考核；
3.熟悉劳动法等相关法律法规，掌握社保政策及流程，深入了解企业用工风险，在处理员工关系、劳资纠纷、劳动合同的签订与解除，员工社保缴纳及减员等领域有丰富的实操经验，具备较强的沟通能力和出色的谈判技巧，能有效应对内外部复杂局面；
4.有大型会议组织经验，熟悉会议组织的全部流程，熟悉公关及社交礼仪，有较强的组织协调能力；
5.具有七年以上管理经验，有人力资源或工商管理相关教育背景者优先。
岗位职责：
1.负责经营主体的设立、工商税务信息变更、股权转让、经营主体注销、破产清算等工作；
2.负责组织架构优化、人员优化、劳资纠纷化解、劳动合同的签订与解除等工作。能够及时识别舆情风险及企业用工风险，并采取有效措施，确保各项工作平稳有序开展；
3.负责重要大型会议的组织保障工作，包括场地布置、人员安排、流程把控等；
4.负责根据业务流程梳理各岗位职责，设置岗位目标并开展绩效考核工作；
5.负责业务相关信息的收集和上传下达，及时与上级单位保持沟通，协助上级进行业务督导确保各项工作高效推进；
6.负责与工商、税务、监管等主管单位及政府机构保持及时有效沟通，为各项工作的开展创造良好外部经营环境。
（四）运营管理岗（理债业务总部，1人）
岗位要求：
1.具备互联网金融、零售信贷3年以上贷后管理相关工作经验，熟悉业务风险点、风险防范方法及流程，能根据资产情况，制定清收方案，采取有针对性的处置措施，包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等，具有实操能力，熟悉相关法律法规，具有银行同业相关从业经验者优先；
2.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能有效应对客户需求，及时化解矛盾，具有良好风险识别能力，有效规避舆情风险；
3.熟悉资产处置流程和关键点，有对接法院的工作经验，能有效推动不良资产清收等工作；
4.具有良好的统计分析、综合报表能力，有强烈的责任心和团队合作意识，工作认真负责。
岗位职责：
1.负责与法院、律师事务所进行工作对接，根据资产情况，制定清收方案，采取有针对性的处置措施，包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等，并及时了解立案案件进度及结果；
2.负责与同业机构、贷款落地分行账务核对等工作对接及意见反馈；
3.负责客户接待，与客户进行有效沟通，解答客户咨询及异议，妥善处理信访投诉，控制舆情风险。
（五）财务审计岗（内审稽核部，2人）
岗位要求:
1.会计学或财务管理相关专业，掌握国家税收优惠政策，具有税务筹划相关工作经验；
2.具有五年以上互联网金融服务类企业工作经验，熟练掌握各类互联网金融业务会计核算，具有与信托公司、银行机构进行资金清算、账务处理的实操能力，能够根据管理需要出具财务分析报告；
3.有互联网金融业务资产管理相关工作经验，能够适应长期出差工作；
4.具有较好的沟通能力及文字综合能力，有责任心，具备较强的风险意识。
岗位职责：
1.起草财务审计工作计划和审计方案，并组织落实。起草财务审计制度及业务操作流程；
2.负责银行分支机构财务政策和财务管理制度的审计，合理评价银行分支机构财务资源配置合理性，并提出针对性建议；
3.负责银行分支机构的财务审计，预算执行审计，对审计期内财务状况进行分析评价等；
4.负责按照高新企业认定标准，对研发投入进行会计核算，并开展高新企业认定申报工作；
5.对各类互联网金融业务进行分类核算，编制各经营主体财务报表及合并报表，根据管理需要完成经营分析，为经营决策、绩效考评等提供数据支撑；
6.负责信托业务资金清分及核算。
（六）IT研发岗（软件研发中心，2人）
岗位要求：
1.计算机科学与技术相关专业；具有十年以上java软件开发、金融机构、互联网公司、金融科技企业应用架构工作经验；具有带队参与决策引擎、风控引擎、信审中心、大数据平台、催收系统建设实操经验；
2.熟悉分布式系统的架构和设计，了解分布式系统的基本原理和常用技术，如微服务、容器化等技术；
3.具备良好的编码习惯和文档编写能力，能够编写高质量的代码和相关文档；
4.具备较强的团队沟通与协作能力，较强的自我驱动能力及良好抗压能力，勇于担当，能处理紧急情况和复杂问题；
5.具备与银行、信托公司进行业务及系统对接的实操经验，并能带领团队迅速进行系统对接；
6.深入了解银行信贷核算规则、银行核心记账规则，对互联网金融行业有深入了解，对信贷、核算领域有深度理解；
7.具有五年以上团队管理，银行信贷、核算、账务等系统开发经验者，年龄可放宽至42岁。
岗位职责：
1.负责统筹主导各信息系统的立项、调研、选型、评审、技术接口、上线及其他项目管理工作，保证各信息系统支撑业务部门的整体运营；
2.建立并优化部门信息化平台，包括数据中心、资管、催收、信贷系统、核算系统、APP、小程序等；负责建立、完善公司IT工作相关流程制度，组织架构及团队管理，制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；
3.组建项目组，负责决策引擎、风控引擎、信审中心等工具类系统设计研发；负责信贷业务系统、核算系统、催收系统等业务核心系统的设计研发；负责大数据平台的设计研发及维护；
4.维护各软硬件系统及网络环境运行良好。
（七）党建工作岗（党群工作部，1人）
岗位要求：
1.中共党员，具有10年以上党龄；
2.熟悉党的基本理论和方针政策，政治素质过硬，掌握党建工作相关知识，具有8年以上党建、组织或作风建设相关工作经验；
3.具有较强的责任心，沟通能力强，写作能力强，能够独立完成部门交办的工作任务；
4.熟练使用OFFICE等办公软件。
岗位职责：
1.负责组织开展集团基层党建工作，包括组织落实党的组织生活制度、组织开展党的创新理论学习、党内活动和表彰、党支部标准化规范化建设、党支部换届和选举、党委书记抓基层党建述职评议考核、基层党组织书记及党务工作者培训等；
2.负责组织开展行总部直属党委相关工作，包括组织召开党委会议和党员大会，管理党组织印章，牵头并指导行总部下辖党支部开展基层党建工作，落实上级党委下达的各项工作任务等；
3.负责起草党建工作相关文件、汇报、总结等文字材料；
4.负责督促指导各二级党委开展基层党建工作；
5.负责协调和配合总行相关部门开展工作；
6.负责对接和落实上级党组织及相关单位下达的各项工作任务。
七、报名方式
（一）简历投递：请下载《哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘报名表》（模板详见附件），填写完毕后发送到邮箱hrbrecruit@hrbb.com.cn,邮件主题命名为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，报名截止时间为2024年1月31日17:00时。
（二）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责。如填报信息与事实不符，我行有权取消笔、面试成绩及录用资格。应聘者信息将被严格保密，谢绝来电来访。
（三）我行将通过简历筛选，笔、面试，背景调查等程序，择优确定录用人选。具体安排以短信或邮件通知为准。
（四）我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程，招聘不收取任何费用。
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来源链接：
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